GKO-muzna
Wie als medewerker met een migratieachtergrond in de cultuursector werkt, ervaart vaak een extra, onzichtbare druk. Het navigeren door onbewuste drempels en uitsluitingsmechanismen in de sector, het bespreekbaar proberen maken van vooroordelen, of de enige zijn naar wie gekeken wordt voor uitleg over diversiteit en publieksbereik, weegt zwaar. Wanneer je binnen je eigen organisatie bij niemand terecht kunt die deze situaties vanuit een geleefde ervaring begrijpt, zonder dat je alles hoeft uit te leggen, ontstaat er een gevoel van eenzaamheid. Zonder een gepast vangnet dreigt mentale overbelasting en een gevoel van vervreemding, wat het risico vergroot dat waardevolle medewerkers de sector vroegtijdig verlaten. Vanuit GKO bieden we daarom Muzna aan: een extern, collectief opvangnet voor medewerkers die reeds in dienst zijn of binnenkort opstarten.
