Diversiteit en inclusie zijn allang geen vrijblijvende keuzes meer, maar een essentiële voorwaarde voor organisaties die maatschappelijk relevant willen blijven. Inclusie draait om het aanpakken van drempels die vaak structureel, systemisch en onbewust in de weg staan. Onzichtbare vormen van discriminatie, bijvoorbeeld op basis van huidskleur, en andere uitsluitingsmechanismen vormen vaak een belemmering voor een kwalitatieve, diverse meerstemmigheid.
Ook onze collega’s van het Sociaal Fonds Podiumkunsten ondersteunen organisaties in de transitie naar echte diversiteit en inclusie. Ze doen dat onder de noemer van (E)Quality in Arts. Meer info vind je hier.
Opleidingen in voorjaar ’25
- 20/02: macht en privileges
- 13/03: racisme en discriminatie
- 10/04: safe(r) spaces
- 22/05: inclusieve werkvloer