10 minutes of GKO Algemeen GKO helpdesk GKO solidair Rechtvaardige sector

GKO-muzna

Wie als medewerker met een migratieachtergrond in de cultuursector werkt, ervaart vaak een extra, onzichtbare druk. Het navigeren door onbewuste drempels en uitsluitingsmechanismen in de sector, het bespreekbaar proberen maken van vooroordelen, of de enige zijn naar wie gekeken wordt voor uitleg over diversiteit en publieksbereik, weegt zwaar. Wanneer je binnen je eigen organisatie bij niemand terecht kunt die deze situaties vanuit een geleefde ervaring begrijpt, zonder dat je alles hoeft uit te leggen, ontstaat er een gevoel van eenzaamheid. Zonder een gepast vangnet dreigt mentale overbelasting en een gevoel van vervreemding, wat het risico vergroot dat waardevolle medewerkers de sector vroegtijdig verlaten.

Vanuit GKO bieden we daarom Muzna aan: een extern, collectief opvangnet voor medewerkers die reeds in dienst zijn of binnenkort opstarten.

Wat is Muzna?

Muzna is Arabisch voor een woestijnwolk die beschutting brengt. Het is een plek van gedeelde ademruimte; een onderlinge vertrouwensgroep. Muzna is ontstaan vanuit de overtuiging dat zorg duurzamer is wanneer deze niet op de schouders van één persoon rust, of dat nu een vertrouwenspersoon is of een individuele “meter”. We kiezen voor community care: een netwerk dat precies aanwezig is wanneer het nodig is.

Voor wie is deze plek?

Muzna is een gesloten groep van en voor BIPOC, diaspora en medewerkers die door hun achtergrond of intersectionaliteit niet tot de maatschappelijke ‘norm’ behoren. Het is een plek waar we:

  • Ervaringen uitwisselen over de realiteit op de werkvloer en de impact van organisatiestructuur en onzichtbare machtsdynamieken.
  • Ventileren en opladen: Een veilige haven om te delen wat je voelt, ervaart,…zonder dat je deze ervaringen en emoties steeds hoeft te verantwoorden.
  • Kennis delen: We wisselen tips en manieren uit om zaken bespreekbaar te maken binnen je organisatie, zodat je je goed blijft voelen in je werkcontext.
  • Verbinden: We versterken en ondersteunen elkaar om een netwerk uit te bouwen, zodat medewerkers zich gesteund en thuis voelen in de sector.

Praktisch 

Muzna is een ondersteunend aanbod om de positie van medewerkers te versterken. Inmiddels hebben al enkele medewerkers uit de sector zich aangesloten bij dit netwerk. We stellen voor om dit aanbod structureel mee te geven aan nieuwe medewerkers tijdens hun opstart. Daarnaast willen we jullie vragen om Muzna bekend te maken tijdens teambijeenkomsten, zodat ook huidige medewerkers de weg naar dit collectief vinden indien ze dat nodig zouden hebben.

  • We komen gemiddeld vier keer per jaar samen in een groep van ongeveer tien mensen. De groep bepaalt zelf de invulling en de frequentie van de contacten.
  • GKO zorgt voor de uitnodigingen en de praktische organisatie. Amani El Haddad verzorgt de verdere opvolging en begeleidt de groep bij het creëren van een veilige gespreksruimte.
  • Medewerkers kunnen direct en vertrouwelijk contact opnemen met Amani voor een persoonlijk kennismakingsgesprek om te ontdekken of dit netwerk iets voor hen is.

Contactgegevens:

Amani El Haddad

amani@gentskunstenoverleg.be

0478 75 50 19